DES CONTRATS ADAPTES AUX JEUNES
Pour faciliter votre accès au monde du travail, faire vos premières armes comme salarié, et acquérir des compétences professionnelles, des mesures incitatives d'aides à l'emploi sont mises en place par l'Etat. En fonction de votre situation, vous pouvez accéder à certains contrats.
Contrat d'Apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail : vous êtes salarié d'une entreprise et vous suivez une formation en alternance en vu d'acquérir une qualification professionnelle par l'obtention d'un diplôme. La durée du contrat d'apprentissage peut varier de 1 à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée : vous pouvez préparer une formation de type CAP, Bac Professionnel, BTS et jusqu'au Master.
Le contrat d'apprentissage repose sur le principe de l'alternance entre un enseignement théorique dans un CFA (Centre de Formation des Apprentis) et l'enseignement du métier chez l'employeur avec lequel l'apprenti signe son contrat. Un maître d'apprentissage est chargé de vous guider et de contribuer à l'acquisition des compétences nécessaires au métier préparé.
En fonction de votre âge et de votre ancienneté, la rémunération varie, dans le cas général, de 25 % à 78 % du SMIC.
Le statut d'apprenti vous permet également d'obtenir :
- Une "carte d'étudiant des métiers" qui vous permettra d'avoir des tarifs réduits au cinéma, spectacles...
- La "Carte Jeune Région" délivrée par le Conseil Régional d' Occitanie qui est nécessaire pour la Bourse de Premier Equipement, le transport, l'hébergement, la restauration...
Pour en savoir plus :
Plaquette de la Région (Guide de l'apprentissage) : https://www.apprentissageenregion.fr/
Carte Jeune Région : https://www.laregion.fr/-cartejeune-
Carte nationale d'étudiant des métiers : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/accueil
Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui vous permet d'obtenir une qualification professionnelle ou de compléter votre formation initiale par une qualification complémentaire. Vous êtes salarié d'une entreprise et votre contrat comporte une période de professionnalisation. Ce contrat peut être signé avec toutes les entreprises du secteur marchand, les entreprises de travail temporaire, les GEIQ, ainsi que dans le cadre d'une activité saisonnière. Il s'adresse à tous les jeunes de 16 à 25 ans révolus. C'est un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois renouvelable sous condition.
Les formations se déroulent dans un organisme de formation et sont prises en charge par un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA). Elles varient entre 15% et 25% du contrat et ne peuvent être inférieures à 150 heures. La rémunération varie de 55% à 80% du SMIC selon votre âge et votre niveau d'études mais elle peut être plus importante selon les accords de branche du secteur d'activité.
Pour en savoir plus :
Carte nationale d'étudiant des métiers : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/accueil
LE PACTE
Le PACTE (Parcours d’Accès aux Carrières Territoriales, Hospitalières et de l’Etat) est un moyen d'accéder sans concours, à un emploi de catégorie C de la fonction publique d’Etat, territoriale ou hospitalière. Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans sans diplôme, ni qualification professionnelle reconnue ou dont le niveau de qualification est inférieur au baccalauréat.
C'est un contrat en alternance de un ou deux ans maximum qui permet d’acquérir une qualification en rapport avec l'emploi proposé. La durée consacrée à la formation représente au moins 20 % de la durée totale du contrat. Un agent de la collectivité est désigné comme tuteur pour vous guider dans l'acquisition des compétences nécessaires au métier visé.
La rémunération est calculée en pourcentage du traitement minimum de la fonction publique, et varie selon votre âge de 55 % à 70 %.
L'EMPLOI DANS LES DIFFERENTS CORPS DE L'ARMEE
Rapprochez-vous de la Mission Locale qui vous renseignera sur les différents contrats, les taux de prise en charge actuellement en vigueur, l'éligibilté aux mesures, les procédures... nous nous occupons des démarches administratives avec l'employeur.